HRM Foundation được thiết kế theo lộ trình 20 buổi, giúp bạn nâng cao kỹ năng và kiến thức trong lĩnh vực quản trị nhân sự.
Học từ cơ bản đến nâng cao, áp dụng ngay vào thực tế!
- Khai giảng: 11/11/2025
- Lịch học (20 buổi): Tối T3, T5 và Chủ nhật (19:30 - 22:00)
- Hình thức học: Online qua nền tảng Google Meet
Module 1: Xây dựng bộ phận nhân sự chuyên nghiệp
Lịch học: 11 và 13/11
- Mô tả chi tiết chức năng, nhiệm vụ của bộ phận nhân sự và xu hướng phát triển trong tương lai
- Mẫu kế hoạch lộ trình học hỏi phát triển từ HRM lên HRD
- Bộ chỉ số đo lường hiệu quả hoạt động của bộ phân nhân sự
Module 2: Tuyển dụng và thu hút nhân tài
Lịch học: 16 và 18/11
- Hiểu về chiến lược thu hút nhân tài và hành trình trải nghiệm của ứng viên
- Tạo nguồn ứng viên từ candidate persona và sourcing
- Nắm vững kỹ thuật phỏng vấn và đánh giá ứng viên
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và đo lường hiệu quả tuyển
Module 3: Xây dựng và triển khai các hoạt động đào tạo
Lịch học: 21 và 23/11
- Tiếp cận các mô hình và quy trình đào tạo hiệu quả.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo theo khung 3C-3E và thiết kế bản đồ học tập.
- Đo lường hiệu quả đào tạo, xây dựng chính sách đào tạo và phát triển bền vững.
Module 4: Thiết lập và triển khai đánh giá hiệu quả công việc
Lịch học: 25 và 27/11
- Nắm vững nguyên tắc quản trị hiệu suất, thiết lập KPIs/OKRs.
- Thực hành theo dõi, đánh giá, liên kết kết quả với chính sách nhân sự.
- Viết và áp dụng KPIs/OKRs thực tế cho phòng nhân sự.
Module 5: Xây dựng chính sách lương thưởng theo vị trí, năng lực và hiệu quả công việc
Lịch học: 30/11 và 02/12
- Hiểu rõ về chính sách C&B.
- Vận hành quy chế lương và xây dựng bậc lương.
- Nắm vững kiến thức về chính sách thưởng & đãi ngộ bổ sung.
- Các lưu ý khi triển khai chính sách C&B trong doanh nghiệp Việt Nam.
Module 11: Bảo vệ dự án thực tế
Module 10: Quản lý thông tin & Báo cáo nhân sự
Lịch học: 23 và 25/12
- Thiết lập và vận hành HRIS, quản lý dữ liệu nhân sự.
- Hướng dẫn xây dựng báo cáo nhân sự qua Pivot Table và Pivot Query.
- Thực hành làm báo cáo, dashboard theo mẫu báo cáo yêu cầu
Module 6: Phúc lợi, bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân
Lịch học: 04/12
- Các loại phúc lợi trong doanh nghiệp, quy định về BHXH, BHYT, BHTN.
- Thiết kế chính sách phúc lợi phù hợp với đặc thù doanh nghiệp.
- Tổng quan về quy trình và xử lý về bảo hiểm, thuế TNCN.
Module 7: Vận hành hệ thống E-learning hiệu quả
Lịch học: 14 và 16/12
- Tổng quan về một hệ thống E-learning hiệu quả
- Cách xây dựng và vận hành hệ thống E-learning hoàn chỉnh
- Đo lường hiệu quả hoạt động của hệ thống E-learning
- Ứng dụng E learning vào xây dựng chương trình đào tạo hiện đại
Module 8: Những vấn đề cơ bản về pháp lý trong quản lý lao động & giải quyết quan hệ lao động
Lịch học: 09 và 11/12
- Nắm vững quy định về hợp đồng lao động, thử việc, điều chuyển, tạm hoãn.
- Hiểu và áp dụng quy định về chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
- Phát triển kỹ năng xử lý xung đột, tranh chấp và giải quyết quan hệ lao động.
Module 9: Văn hóa doanh nghiệp & các hoạt động gắn kết nhân viên
Lịch học: 18 và 21/12
- Tổng quan về văn hóa doanh nghiệp
- Quy trình xây dựng và quản trị văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng giá trị cốt lõi và tiêu chuẩn hành vi
- Quy trình tổ chức và truyền thông nội bộ, các hoạt động gắn kết nhân viên (team building, year-end party...)
Lễ bế giảng khóa học trực tiếp
- Tổng kết khóa học và trao giấy chứng nhận hoàn thành
- Kết nối và giao lưu trực tiếp với đội ngũ giảng viên
- Kết nối với các học viên là quản lý/chuyên viên Nhân sự, tăng mối quan hệ và cơ hội hợp tác